Kineski sud: Radnici ne mogu da budu otpušteni zbog uvođenja veštačke inteligencije

Sud u Hangdžou doneo je istorijsku presudu kojom se zabranjuje poslodavcima da jednostrano otpuštaju zaposlene pod izgovorom da je njihove poslove preuzela veštačka inteligencija (AI).

Sudska odluka je doneta nakon spora između tehnološke kompanije i višeg stručnjaka za kontrolu kvaliteta, poznatog po prezimenu Žou. Kompanija je pokušala da zameni Žoua velikim jezičkim modelima (LLM), nudeći mu premeštaj na znatno nižu poziciju uz smanjenje plate od čak 40 odsto. Nakon što je radnik odbio nove uslove, dobio je otkaz, što je sud okarakterisao kao nezakonit potez.

U obrazloženju presude, Srednji narodni sud u Hangdžou istakao je da uvođenje AI tehnologije ne predstavlja „objektivnu promenu okolnosti“ koja bi opravdala raskid ugovora o radu. Sud je naglasio da se takvi razlozi mogu koristiti samo u ekstremnim situacijama, poput bankrota ili preseljenja firme, dok je usvajanje nove tehnologije dobrovoljna odluka menadžmenta radi veće efikasnosti.

Ovaj slučaj šalje snažnu poruku kompanijama da, iako teže tehnološkom napretku, moraju snositi društvenu odgovornost i ne smeju teret automatizacije prebacivati isključivo na radnike. Pravni stručnjaci ocenjuju da ova presuda postavlja važan presedan u Kini, štiteći radna mesta u eri sve brže implementacije veštačke inteligencije.